Alkoholmisbrug ikke handicap

Sagen angik bl.a. det principielle spørgsmål, om et alkoholmisbrug var omfattet af forskelsbehandlingsloven som handicap.
Retten fandt, at dette ikke var tilfældet i den konkrete sag. Bortvisning under sygefravær var uberettiget, men medarbejderen kunne opsiges med sædvanligt varsel. Arbejdsgiveren skulle derfor betale løn mv. i opsigelsesperioden, men ikke godtgørelse for usaglig afskedigelse.

Dommen kan læses i sin helhed i Sø- og Handelsrettens domsoversigt.