13 sep. 2022
Domsresume
Grønlands Landsret
Kredsrettens dom ændres - K 155/22
En 62-årige mand blev idømt til ulønnet samfundstjeneste i 40 timer i en længste tid på 6 måneder samt tilsyn af kriminalforsorgen i 1 år, for at have skubbet flere gange en anden mand, slået i ansigtet og væltet ham omkuld på jorden samt taget kvælertag på ham.
12 sep. 2022
Domsresume
Retten i Lyngby
Nævningeting har idømt 32-årig mand forvaring
Et enigt nævningeting ved Retten i Lyngby har i dag idømt en 32-årig mand forvaring. Manden var fundet skyldig i voldtægter, frihedsberøvelse, røveri, grov vold, trusler og vidnetrusler.
09 sep. 2022
Domsresume
Højesteret
Straf for svindel med covid-19-hjælpepakker sat ned
Straf for svindel med covid-19-hjælpepakker sat ned i henhold til mellemliggende lovændring
09 sep. 2022
Domsresume
Højesteret
Aftalt leje nedsat til niveauet for sammenlignelige lejemål i ejendommen
Den aftalte leje for lejemål var mere byrdefuld end lejevilkårene for øvrige sammenlignelige lejemål i samme ejendom
08 sep. 2022
Domsresume
Højesteret
Biintervention ikke tilladt
Dansk Ejendomsmæglerforening fik ikke tilladelse til biintervention
08 sep. 2022
Domsresume
Østre Landsret
Ikke midlertidigt forbud mv. mod MUMS-produkter
Ikke midlertidigt forbud mv. mod MUMS-produkter
07 sep. 2022
Domsresume
Københavns Byret
Dom i sag om ”Syrienskriger”
Københavns Byret har den 7. september 2022 afsagt dom i sag om overtrædelse af bl.a. straffelovens § 114, stk. 1, nr. 6 og § 101 a, stk. 1, 1. pkt.
07 sep. 2022
Domsresume
Højesteret
Arbejdsgiver kunne pålægge ansat at møde på en lørdag
Arbejdsgivers pålæg om at møde på arbejde en lørdag, var ikke ulovlig forskelsbehandling af den ansatte, der som led i sin religion helligholdt lørdage
06 sep. 2022
Domsresume
Højesteret
Familieretshuset er part i retssag
Familieretshuset har partsstatus som sagsøgt i en sag indbragt for familieretten om registrering af medmoderskab
06 sep. 2022
Domsresume
Højesteret
Afskedigelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Arbejdsgiver havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven ved afskedigelse af medarbejder omfattet af lovens handicapbegreb
