DANMARKS DOMSTOLE nr. 31, marts 2006
Aktive og synlige ledere
De kommende byretspræ sidenter skal brænde for ledelsesopgaven. De skal sørge for, at domstolsreformen bliver en succes. De skal føre Danmarks Domstoles vision, målsætninger og værdier ud i livet.
Af formand for bestyrelsen Poul Søgaard og direktør Adam Wolf, Domstolsstyrelsen
Foto: Scanpix
Der bliver stillet høje krav til de kommende byretspræsidenter: De skal være strategiske, operationelle, tillidsskabende, respekterede, troværdige, effektive, visionære og åbne. De skal være dommere eller dommerkvalificeret og nyde kollegial faglig respekt og anerkendelse. De skal have vilje og evner for aktiv og synlig ledelse – for at nævne nogle eksempler.
Dette og meget mere fremgår af stillingsopslaget for de nye stillinger som byretspræsident, som vi forventer bliver slået op i begyndelsen af marts med ansøgningsfrist den 24. marts 2006.
Domstolene har af mange grunde brug for dygtige ledere. God ledelse giver attraktive arbejdspladser. God ledelse er nødvendig for, at domstolene kan levere nogle resultater, som vi kan være stolte af. God ledelse er ikke mindst afgørende for domstolsreformens succes.
Vi har brug for de bedste
Domstolene har kort sagt brug for de bedste ledere. Det er ledere, der udelukkende er valgt ud fra deres kvalifikationer og engagement. Det er derfor vores håb, at alle med lyst og evner for opgaven – yngre som ældre – søger en stilling som byretspræsident.
Domstolsstyrelsens bestyrelse og Dommerudnævnelsesrådet er enige om, at det vil være til gavn for Danmarks Domstole at få det bredest mulige ansøgerfelt. Det er derfor vores håb, at alle med evner og interesse for præsidentstillingerne giver sig til kende, og at ingen lader sig afskrække af udsigten til et stærkt ansøgerfelt og konkurrence om stillingerne.
“ Til dem der ønsker at være med til at gennemføre den historiske, spændende og på mange måder udfordrende domstolsreform: Søg – og søg bredt. ”
Formand for bestyrelsen Poul Søgaard.
Direktør Adam Wolf.
Det er samtidig helt afgørende, at man søger bredt og ikke begrænser sin ansøgning til præsidentstillingen ved én enkelt byret. Ingen har på forhånd en fortrinsstilling til bestemte byretter – heller ikke dommeren i den by, hvor det nye hovedtingsted befinder sig.
Søg bredt
Stillingerne vil som udgangspunkt ikke blive genopslået, og det er derfor vigtigt, at man i sin ansøgning søger så bredt som muligt og angiver alle de kredse, som kan have interesse – eventuelt i prioriteret rækkefølge. Den ansøger, der kun søger en enkelt kreds, vil ikke have en fortrinsstilling til denne kreds.
I perioden fra præsidenternes tiltræden den 1. august 2006 og frem til den 1. januar 2007 får de nye præsidenter således væsentlige og omfattende opgaver med at forberede domstolsreformens ikrafttræden. Det er derfor af stor betydning, at alle stillinger bliver besat efter det aktuelle stillingsopslag.
Til dem der ønsker at være med til at gennemføre den historiske, spændende og på mange måder udfordrende domstolsreform: Søg – og søg bredt.
Stillingsopslaget bliver tilgængeligt på www.domstol.dk