|
Danmarks Domstole tilbyder attraktive arbejdspladser. |
Der formuleres en skriftlig personale- og uddannelsespolitik med krav til alle ansatte og med gode løn- og arbejdsvilkår, som kan tiltrække og fastholde kvalificerede ledere og medarbejdere.
Der sikres et godt fysisk arbejdsmiljø med den bedst mulige indretning af arbejdspladsen.
Medarbejdernes trivsel sikres ved åbent og tæt samarbejde mellem kolleger og ledelsen og ved styrkelse af det sociale samvær mellem de ansatte.
Der foretages måling af medarbejdernes tilfredshed/arbejdspladsvurderinger.
|
Ledere og medarbejdere udvikles og uddannes i takt med deres og arbejdspladsens behov.
|
I forbindelse med årlige udviklingssamtaler aftales et uddannelsesforløb for den enkelte tilpasset dennes og arbejdspladsens behov.
Der sikres medarbejderne mulighed for udvikling gennem beskæftigelse med nye opgaver eller tildeling af yderligere kompetence.
Der sikres lederne udvikling med henblik på at sikre en synlig, aktiv og involverende ledelse.
|