Ledelsesinformation
I forbindelse med Domstolsreformen og de større retskredse vil der som udgangspunkt blive stillet større krav til ledelsen ved den enkelte ret. Det kræver blandt andet løbende information om den aktuelle status ved retten, herunder for eksempel udvikling i sagsbehandlingstider, kvalitet i sagsbehandlingen, medarbejdertilfredshed m.v.
Den form for information bliver defineret som ledelsesinformation. Informationen skal afspejle i hvilken grad retten lever op til de mål, der er fastsat i samarbejde mellem styrelsen og retterne, og samtidig skal den være et ledelsesredskab for embedscheferne.
Bestyrelsen besluttede, at Domstolsstyrelsen skal iværksætte et projekt med udvikling af ledelsesinformation og en ny ledelsesmodel.
Nedsættelse af et visionsudvalg for domstolsjurister
Bestyrelsen nedsatte et visionsudvalg ved Danmarks Domstole, som skal se på et samlet uddannelses- og karriereforløb for domstolsjurister. Udvalget bliver bredt sammensat med repræsentanter for de forskellige funktioner, en domstolsjurist kan varetage, samt repræsentanter fra Rigsadvokaten, advokaterne, universitetsverdenen og det private erhvervsliv.
Fravigelse af ordning om midlertidigt stop for varig besætteles af ledige kontorstillinger.
Bestyrelsen besluttede at fravige ordningen i forbindelse med ansættelse af fremtidige medarbejdere til Tinglysningsretten:
-
Som bliver ansat i uddannelsescentre ved byretterne i Aalborg, Randers og Århus, eller
-
som allerede er uddannet i tinglysning, og som er ansat i tidsbegrænsede stillinger ved domstolene.