Nyt fra bestyrelsen nr. 24
07-06-2002
Bestyrelsen for Domstolsstyrelsen har den 4. juni 2002 afholdt bestyrelsesmøde.
Domstolsstyrelsen har under forhandlingene med Justitsministeriet og Finansministeriet om næste års bevillinger opnået tilsagn om et bevillingsniveau i 2003, som på personaleområdet vil gøre det muligt stort set at følge hovedlinierne i Domstolsstyrelsens udviklingsskitse af april 2002 for Danmarks Domstole. Udviklingsskitsen forudsætter, at der skal ske en personalereduktion med 50 årsværk i 2002, 25 i 2003 og 25 i 2004 fordelt mellem byretterne og de overordnede retter og for byretternes vedkommende således, at det navnlig er de mindre produktive byretter, som må afgive personale.
Hvis forhandlingsresultatet - som det må forventes - senere optages som en del af finansloven for 2003, er det således i første omgang lykkedes at undgå størstedelen af de meget betydelige personalereduktioner, som regeringens budgetoverslag på dette års finanslov ville indebære på retternes område.
Domstolsstyrelsen er i øjeblikket ved at opgøre resultatet af ordningen med frivillig fratræden og de allerede foretagne stillingsnedlæggelser. Det er styrelsens håb, at der i løbet af de næste 2 måneder vil vise sig mulighed for yderligere stillingsnedlæggelser, således at de 75 stillinger, der skal nedlægges i 2002 og 2003, kun i mindre omfang vil nødvendiggøre afskedigelser.
Domstolsstyrelsens bestyrelse vil på et ekstraordinært møde den 12. august 2002 drøfte behovet for yderligere initiativer med henblik på at kunne opfylde de pålagte besparelseskrav. Hovedsamarbejdsudvalget forventes indkaldt umiddelbart efter dette møde, hvorefter retterne vil blive orienteret.
I forlængelse heraf tiltrådte bestyrelsen Domstolsstyrelsens indstilling om, at der på forslag til lov om tillægsbevilling 2002 overføres 4,5 mio kr. fra Domstolsstyrelsens lønbevilling til retternes lønbevilling.
Bestyrelsen godkendte endvidere udkast til personalepolitisk målsætning, udkast til MUS-samtalekoncept, udkast til ligebehandlingspolitik, udkast til personaleledelsesevaluering og udkast til det rummelige arbejdsmarked. De tre første udkast er allerede godkendt af HSU, mens de to sidste udkast skal behandles af HSU på mødet den 11. juni 2002.