Tre 64-årige kræver efter lov om forskelsbehandling hver en godtgørelse på 150.000 kroner fra deres arbejdsgiver på grund af aldersdiskrimination. Sagen er en prøvesag, fordi flere andre ansatte i virksomheden er i samme situation.
SAGSRESUME:
Tre lønmodtagere var ansat i en stor transportvirksomhed, hvor pensionsalderen var 60 år ifølge den gældende overenskomst. Da forskelsbehandlingsloven blev ændret i 2004, fik medarbejderne ret til at arbejde til de var 65 år (i dag er lovens grænse fastsat til 70 år), og de tre medarbejdere valgte at fortsætte deres arbejde i virksomheden.
Virksomheden indbetalte ikke pension til medarbejderne, efter at medarbejderne var fyldt 60, bl.a. fordi den afventede resultatet af nye overenskomstforhandlinger med de ansattes fagforening. Virksomheden og fagforeningen kunne ikke blive enige om spørgsmålet om pension, og sagen endte i faglig voldgift, hvor virksomheden blev pålagt at indbetale pension for tre medarbejdere med tilbagevirkende kraft. Virksomheden har herefter betalt medarbejderne pensionsbidragene med renter.
Efterfølgende har de tre medarbejdere og deres fagforening anlagt sag mod virksomheden, fordi de mener, at medarbejderne blev udsat for aldersdiskrimination og kræver 150.000 kroner i godtgørelse til hver efter lov om forskelsbehandling.
Virksomheden har påstået frifindelse.
FAKTA:
Sagen angår godtgørelse (kompensation for ikke-økonomisk tab) efter forskelsbehandlingsloven (lovbekendtgørelse nr. 1349 af 16. december 2008). Sagen hovedforhandles i Østre Landsrets 8. afdeling (sag nr. B-2582-07) den 19. og 20. februar 2009 kl. 09.30.
KONTAKT/YDERLIGERE OPLYSNINGER
Landsdommer Michael Lerche (tlf. 33 97 05 29)