Den 5. december 2011 afsagde Retten i Roskilde dom i en sag, hvor der var nedlagt påstand om, at en arbejdstager skulle have løn i henhold til det timetal, der var anført i ansættelsesbeviset, uagtet at der ikke var udført arbejde i det angivne antal timer.
Retten fandt det ud fra oplysningerne i sagen ikke bevist, at der skulle være indgået en aftale om en garanteret arbejdstid- eller løn. Anførelse af en bestemt arbejdstid i et ansættelsesbevis medfører ikke et garanteret arbejdstimeantal og derfor ikke en garanteret lønudbetaling, hvorfor sagsøgte blev frifundet.