Sagsøger, der via e-mail havde modtaget en skriftlig advarsel, blandt andet for at udeblive uberettiget fra sit arbejde, havde fremsendt en e-mail til virksomhedens administrerende direktør, hvoraf fremgik, at han tre dage senere skulle have fri for at deltage i to ansættelsessamtaler. Kort herefter blev han bortvist fra sin arbejdsplads. Retten lagde til grund, at det var sædvanlig kutyme i virksomheden, at medarbejdere bad deres nærmeste chef om fri. Det fremgik dog af advarslen fra den administrerende direktør, at han i fremtiden skulle holdes orienteret om sagsøgers aktiviteter. Den fremsendte mail måtte derfor anses for at opfylde kravene til underretning af arbejdsgiveren. Hverken det forhold, at den administrerende direktør på tidspunktet for fremsendelsen var bortrejst, eller at e-mailen var sendt fredag eftermiddag kunne ændre herpå. Da sagsøger efter funktionærloven havde ret til fri til at søge anden beskæftigelse, da underretning var sket tilstrækkeligt hurtigt og da placeringen af samtalerne tog tilstrækkeligt hensyn til arbejdsgiveren, fandt retten bortvisningen uberettiget og tilkendte sagsøger erstatning herfor.